Jouw rol

Bij Decathlon, een internationaal georiënteerde organisatie waar sport top of mind is, zoeken we een gedreven HR Business Partner die onze retailorganisatie ondersteunt om tot topprestaties te komen. In deze rol werk je nauw samen met het senior management en operationele teams om HR-initiatieven te ontwikkelen en implementeren die het succes en de prestaties van onze organisatie stimuleren. Je rapporteert aan onze People Leader NL en Retail Manager NL.

• Strategisch HR-advies: Als strategisch partner van het retail leiderschapsteam bied je deskundig HR-advies en ondersteuning.
• Ontwikkeling en Implementatie: Je ontwikkelt en implementeert HR-strategieën die aansluiten bij de algehele bedrijfsdoelstellingen en zorgt voor integratie van HR-praktijken binnen de retailorganisatie.
• Talentmanagement: In samenwerking met de senior leiders identificeer je talentgaten en bied je proactieve oplossingen voor werving, opvolgingsplanning en talentontwikkeling.
• Medewerkersbetrokkenheid: Je initieert initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid en bevordert een positieve en inclusieve werkomgeving.
• HR-advies: Je adviseert en coacht managers over HR-beleid, procedures en best practices om compliance te waarborgen en risico's te beperken.
• Veranderingsmanagement: Je fungeert als veranderaar, bevordert organisatorische effectiviteit en ondersteunt de implementatie van veranderingsinitiatieven.
• Data-analyse: Je analyseert HR-metrics en gegevens om trends te identificeren, uitdagingen aan te pakken en bruikbare aanbevelingen te doen ter verbetering.
• Samenwerking met het HR-team: Je werkt samen met het HR-team om op maat gemaakte training- en ontwikkelingsprogramma's te leveren die aansluiten bij de behoeften van de retailorganisatie.

Over Decathlon

Decathlon onthulde eind 2022 haar nieuwe langetermijnambitie om mensen overal ter wereld te laten profiteren van de fysieke, emotionele en maatschappelijke voordelen van sport. Voortbouwend op de waarden van Decathlon - vitaliteit, vrijgevigheid, verantwoordelijkheid en authenticiteit - symboliseert het de missie van de 105.000 teamgenoten van de Groep wereldwijd. Omdat sportbeoefening universeel is, wil Decathlon mensen in staat stellen om sport te beoefenen op hun eigen voorwaarden, ongeacht hun niveau, hun fysieke conditie of hun doelstellingen, en te genieten van de voordelen ervan.

Deze ambitie wordt de komende jaren ondersteund door 5 strategische pijlers die gericht zijn op:

• Het vergroten van de waardepropositie, door klanten een geheel nieuwe end-to-end ervaring te bieden;
• Een leidende kracht worden voor een duurzame toekomst met de opkomst van nieuwe circulaire modellen en het koolstofvrij maken van de activiteiten van de Groep, met als doel bij te dragen aan koolstofneutraliteit tegen 2050;
• Een ultramoderne omni-waardeketen uitbouwen;
• Uitmuntende producten ontwikkelen en de ontwikkeling van Decathlon in bepaalde regio's versnellen;
• De ontwikkeling van teamgenoten stimuleren en begeleiden.

In 2023 zal Decathlon haar evolutie voortzetten om meer mensen in beweging te brengen door de wonderen van sport, met respect voor de samenleving en de planeet. Om dat in Nederland te realiseren moet de organisatie zich blijven ontwikkelen. Het People Team is cruciaal in het realiseren van die ambitie.

Voor de komende jaren wordt het People project opgebouwd rond drie belangrijke pijlers. De eerste pijler gaat over People Operations en services. De tweede pijler richt zich op People Strategy en de rol als business partner. De derde pijler richt zich op People Solutions die worden aangestuurd door de expertisecentra, bijvoorbeeld recruitment, compensation & benefits en learning & development.