Jouw uitdaging

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van onze HR-initiatieven, het bieden van uitstekende interne klant ondersteuning en het bevorderen van HR-functionele excellentie en procesverbetering. Jouw vermogen om de "energie" van onze medewerkers succesvol te monitoren, zorgt voor een hoge mate van betrokkenheid.

Ons distributiecentrum is sinds 2021 operationeel en behoort tot een van de meest moderne Decathlon- DC's ter wereld. Ons logistieke team bestaat uit 290 internationale collega's die werken in ons warehouse, dat 21 Nederlandse winkels en online klanten in Nederland, België en Frankrijk bevoorraadt. We hebben ook een toegewijd e-logistiek team dat verantwoordelijk is voor prognoses, klantrelaties en last mile delivery, evenals een circulair centrum dat zich richt op het repareren, opknappen en verhuren van producten. Daarnaast heb je focus voor:

• HR Strategie Implementatie: Je ontwikkelt en implementeert HR-strategieën die naadloos aansluiten op onze logistieke bedrijfsdoelstellingen en zorgt voor optimale integratie van HR-praktijken in het distributiecentrum.
• Talentmanagement: In samenwerking met de logistieke leiders identificeer je talent behoeften en zorg je voor effectieve wervings- en ontwikkelings oplossingen.
• Medewerkersbetrokkenheid: Je stimuleert een cultuur van medewerkersbetrokkenheid en creëert een positieve werkomgeving waar sport en teamwork centraal staan.
• HR-Advies en Coaching: Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij HR-beleid, procedures en best practices om compliance te waarborgen en risico's te minimaliseren.

Over Decathlon

Decathlon onthulde eind 2022 haar nieuwe langetermijnambitie om mensen overal ter wereld te laten profiteren van de fysieke, emotionele en maatschappelijke voordelen van sport. Voortbouwend op de waarden van Decathlon - vitaliteit, vrijgevigheid, verantwoordelijkheid en authenticiteit - symboliseert het de missie van de 105.000 teamgenoten van de Groep wereldwijd. Omdat sportbeoefening universeel is, wil Decathlon mensen in staat stellen om sport te beoefenen op hun eigen voorwaarden, ongeacht hun niveau, hun fysieke conditie of hun doelstellingen, en te genieten van de voordelen ervan.

• Deze ambitie wordt de komende jaren ondersteund door 5 strategische pijlers die gericht zijn op:
• Het vergroten van de waardepropositie, door klanten een geheel nieuwe end-to-end ervaring te bieden;
• Een leidende kracht worden voor een duurzame toekomst met de opkomst van nieuwe circulaire modellen en het koolstofvrij maken van de activiteiten van de Groep, met als doel bij te dragen aan koolstofneutraliteit tegen 2050;
• Een ultramoderne omni-waardeketen uitbouwen;
• Uitmuntende producten ontwikkelen en de ontwikkeling van Decathlon in bepaalde regio's versnellen;
• De ontwikkeling van teamgenoten stimuleren en begeleiden.

In 2023 zal Decathlon haar evolutie voortzetten om meer mensen in beweging te brengen door de wonderen van sport, met respect voor de samenleving en de planeet. Om dat in Nederland te realiseren moet de organisatie zich blijven ontwikkelen. Het People Team is cruciaal in het realiseren van die ambitie.

Voor de komende jaren wordt het People project opgebouwd rond drie belangrijke pijlers. De eerste pijler gaat over People Operations en services. De tweede pijler richt zich op People Strategy en de rol als business partner. De derde pijler richt zich op People Solutions die worden aangestuurd door de expertisecentra, bijvoorbeeld recruitment, compensation & benefits en learning & development.