Over de functie

Bij Decathlon zijn we op zoek naar een specialist die zich richt op het ontwikkelen en implementeren van een aantrekkelijk belonings- en secundaire arbeidsvoorwaarden beleid voor onze medewerkers in Nederland. Jij hebt een sleutelrol in het behouden en aantrekken van talent binnen onze sportieve organisatie.

Jouw Uitdaging:

• Beloningsstrategie: Je ontwikkelt en implementeert een effectieve beloningsstrategie
• die onze bedrijfsdoelstellingen verbindt met de behoeften en motivatie van onze
• Marktonderzoek: Je voert regelmatig onderzoek uit naar belonings- en secundaire arbeidsvoorwaarden om concurrerende en marktconforme pakketten te bieden.
• HR-beleid: Je werkt samen met het HR-team om ons HR-beleid continu te optimaliseren en aan te passen aan veranderende wet- en regelgeving.
• Compensatie-analyses: Je analyseert en evalueert beloningsgegevens om data-gedreven beslissingen te nemen en aanbevelingen te doen ter verbetering.
• Samenwerking: Je werkt samen met het HR-team, managers en externe partners om een integraal en consistent beloningsbeleid te waarborgen.

Over Decathlon

Decathlon onthulde eind 2022 haar nieuwe langetermijnambitie om mensen overal ter wereld te laten profiteren van de fysieke, emotionele en maatschappelijke voordelen van sport. Voortbouwend op de waarden van Decathlon - vitaliteit, vrijgevigheid, verantwoordelijkheid en authenticiteit - symboliseert het de missie van de 105.000 teamgenoten van de Groep wereldwijd. Omdat sportbeoefening universeel is, wil Decathlon mensen in staat stellen om sport te beoefenen op hun eigen voorwaarden, ongeacht hun niveau, hun fysieke conditie of hun doelstellingen, en te genieten van de voordelen ervan.

Deze ambitie wordt de komende jaren ondersteund door 5 strategische pijlers die gericht zijn op:

• Het vergroten van de waardepropositie, door klanten een geheel nieuwe end-to-end ervaring te bieden;
• Een leidende kracht worden voor een duurzame toekomst met de opkomst van nieuwe circulaire modellen en het koolstofvrij maken van de activiteiten van de Groep, met als doel bij te dragen aan koolstofneutraliteit tegen 2050;
• Een ultramoderne omni-waardeketen uitbouwen;
• Uitmuntende producten ontwikkelen en de ontwikkeling van Decathlon in bepaalde regio's versnellen;
• De ontwikkeling van teamgenoten stimuleren en begeleiden.

In 2023 zal Decathlon haar evolutie voortzetten om meer mensen in beweging te brengen door de wonderen van sport, met respect voor de samenleving en de planeet. Om dat in Nederland te realiseren moet de organisatie zich blijven ontwikkelen. Het People Team is cruciaal in het realiseren van die ambitie.

Voor de komende jaren wordt het People project opgebouwd rond drie belangrijke pijlers. De eerste pijler gaat over People Operations en services. De tweede pijler richt zich op People Strategy en de rol als business partner. De derde pijler richt zich op People Solutions die worden aangestuurd door de expertisecentra, bijvoorbeeld recruitment, compensation & benefits en learning & development.

Wat vragen wij van jou:

• In deze rol ben jij het aanspreekpunt qua Rewards binnen Nederlands, daarnaast heb je een lijn met onze reward collega’s wereldwijd. Je communicatieve vaardigheden om complexe informatie informatie begrijpelijk te maken hierin is essentieel. Daar heb je:
• Bachelor- of Masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 3 jaar ervaring als Rewards Specialist, Compensation & Benefits specialist is een must.
• Passie voor het ontwikkelen en optimaliseren van beloningsbeleid die medewerkers motiveren en binden.
• Kennis van beloningsstrategieën, secundaire arbeidsvoorwaarden en marktontwikkelingen.
• Uitstekende analytische vaardigheden en ervaring met het werken met HR-data.
• Proactieve en resultaatgerichte mindset met oog voor detail.

Wat bieden wij jou?

Bij Decathlon geloven we niet alleen in sport als levensstijl, maar ook in het creëren van een stimulerende werkomgeving waar sportieve collega's graag samen sporten. Werkplezier staat bij ons centraal en we bevorderen een geweldige sport cultuur waarin jij jezelf kunt zijn en jouw passie voor sport kunt delen. Daarnaast bieden wij een:

• Een salaris wat passend is bij je ervaring, exclusief vakantiegeld en 24 heerlijke vakantie dagen
• 20% korting op onze eigen merken. Of het nu gaat om sportkleding, schoenen of uitrusting, je profiteert van geweldige kortingen op de producten die jouw sportieve avonturen ondersteunen.
• We begrijpen dat persoonlijke groei en ontwikkeling cruciaal zijn voor een succesvolle carrière. Daarom bieden we de unieke mogelijkheid om deel te nemen aan trainingen via onze Decathlon Academy.
• Aandeelhoudersplan: we geloven in het delen van succes met onze medewerkers en bieden je de mogelijkheid om mede-eigenaar te worden van ons succesvolle bedrijf.
• Om jouw reis naar ons Decathlon-team nog aangenamer te maken, voorzien we ook een reiskostenvergoeding.

Decathlon Facts

• Decathlon startte in 1976 en is van oorsprong een Frans familiebedrijf

• Onze missie bij Decathlon is om sport op een duurzame manier toegankelijk te maken voor zoveel mogelijk mensen. Daarom willen we dat jij net zo gepassioneerd bent over sport als wij.
• Onze vier kernwaarden zijn: vitaliteit, verantwoordelijkheid, vrijgevigheid en authenticiteit
• We zijn actief in 60 landen wereldwijd met meer dan 100.000 medewerkers en meer dan 1700 winkels.
• In Nederland hebben we 22 winkels, een hoofdkantoor (Amsterdam) en een magazijn (Tilburg). We hebben nu meer dan 1500 medewerkers in Nederland

Decathlon zet zich in voor inclusie en non-discriminatie en zet zich dus dagelijks in voor mindervaliden, senioren, sociale gemengdheid en gelijkheid tussen mannen en vrouwen. We werven vooral persoonlijkheden aan en diversiteit binnen onze teams is een belangrijke uitdaging omdat het een bron is van innovatie en prestaties.